آیا همسر متقاضی ویزای نومد اجازه کار در اسپانیا دارد؟

پاسخ کوتاه: بله، با دریافت مجوز مناسب

همسر دارنده اقامت دیجیتال نومد اسپانیا، در صورت دریافت مجوز اقامت خانوادگی این مسیر، اجازه کار دارد. راهنمای رسمی اداره واحد شرکت‌های بزرگ و گروه‌های راهبردی اسپانیا، موسوم به UGE، تصریح می‌کند که مجوز اقامت اعضای خانواده، کار به‌صورت استخدامی و خوداشتغالی را بدون محدودیت‌های شغلی مخصوص متقاضی اصلی مجاز می‌کند. بنابراین همسر الزاماً نباید خودش دیجیتال نومد باشد. (inclusion.gob.es)

نکته کلیدی، تفاوت میان «همسرِ متقاضی بودن» و «داشتن مجوز اقامت همراه» است. برای برنامه‌ریزی شروع کار، صرف ازدواج یا ثبت پرونده را کافی فرض نکنید؛ نوع مجوز صادرشده، اعتبار آن و وضعیت پرونده باید بررسی شود.

همسر چه نوع کاری می‌تواند انجام دهد؟

استخدام در شرکت اسپانیایی یا فعالیت مستقل

طبق پاسخ رسمی UGE، همسر دارای مجوز خانوادگی این مسیر می‌تواند به‌صورت کارمند یا خوداشتغال فعالیت کند. در نتیجه، استخدام نزد کارفرمای اسپانیایی یا راه‌اندازی فعالیت حرفه‌ای مستقل، از منظر اجازه کار مهاجرتی امکان‌پذیر است؛ همراه به کار اینترنتی برای شرکت خارجی محدود نیست. (inclusion.gob.es)

برای مثال، اگر یکی از زوجین با قرارداد دورکاری خارجی اقامت نومد بگیرد، همسر او می‌تواند فرصت استخدام محلی را بررسی کند. البته پیش از شروع فعالیت، درباره قرارداد، ثبت‌های لازم، بیمه و مالیات همان شغل مشاوره بگیرید؛ اجازه اقامت را جایگزین بررسی این موضوعات ندانید.

آیا محدودیت ۲۰ درصد شامل همسر هم می‌شود؟

این محدودیت مربوط به متقاضی اصلیِ خوداشتغال است: او می‌تواند حداکثر ۲۰ درصد از مجموع فعالیت حرفه‌ای خود را برای شرکت‌های اسپانیایی انجام دهد. متقاضی اصلیِ حقوق‌بگیر نیز در این مسیر برای شرکت‌های خارج از اسپانیا کار می‌کند. این قواعد را نباید به همسر دارای مجوز خانوادگی تعمیم داد؛ راهنمای رسمی برای اعضای خانواده، کار استخدامی و مستقل را مجاز می‌داند. (prie.comercio.gob.es)

آیا همسر باید قرارداد دورکاری داشته باشد؟

در فهرست رسمی مدارک همراه، قرارداد دورکاری مستقل برای همسر شرط عمومی نیست. محور پرونده او اثبات رابطه خانوادگی، مدارک هویتی، شرایط عمومی و تأمین منابع مالی خانواده است. برای همسر قانونی، سند ازدواج مدرک اصلی اثبات رابطه محسوب می‌شود. پرونده شریک زندگی بدون ازدواج رسمی، مدارک متفاوتی می‌خواهد و نیازمند بررسی جداگانه است. (inclusion.gob.es)

درخواست خانواده می‌تواند هم‌زمان با متقاضی اصلی یا پس از او ارائه شود. بنابراین لازم نیست صرفاً به‌دلیل آماده نبودن برنامه شغلی همسر، تصور کنید همراهی او غیرممکن است. (inclusion.gob.es)

منابع مالی خانواده چگونه بررسی می‌شود؟

مبنای رسمی منابع مالی، حداقل دستمزد بین‌حرفه‌ای اسپانیا یا SMI است: برای متقاضی اصلی ۲۰۰ درصد، برای اولین همراه ۷۵ درصد اضافه و برای هر همراه بعدی ۲۵ درصد اضافه در نظر گرفته می‌شود. رقم یورویی باید با معیار معتبر هنگام درخواست تطبیق داده شود؛ اعلام یک مبلغ ثابت برای همه سال‌ها درست نیست. (inclusion.gob.es)

پیشنهاد می‌کنیم بودجه مهاجرت را بر فرض استخدام سریع همسر نبندید. درباره اینکه درآمد، پس‌انداز یا سایر مدارک مالی شما چگونه قابل ارائه است، ارزیابی اختصاصی بگیرید؛ داشتن حق کار به‌معنای تضمین یافتن شغل یا پذیرش مدارک مالی نیست.

چک‌لیست عملی پرونده همسر

برای آماده‌سازی اولیه، این موارد را بررسی کنید:

• گذرنامه معتبر و تصویر خوانای همه صفحات؛
• سند ازدواج یا مدارک قابل‌قبول رابطه خانوادگی؛
• فرم درخواست و رسید هزینه اداری مربوط؛
• گواهی سوءپیشینه و اظهارنامه مربوط، با توجه به سوابق اقامت و استثناهای پرونده؛
• مدارک منابع مالی متناسب با تعداد اعضای خانواده؛
• پوشش درمانی قابل‌قبول؛ در برخی وضعیت‌ها پوشش تأمین اجتماعی متقاضی اصلی برای همراه قابل استفاده است؛
• ترجمه معتبر و تأیید یا آپوستیل اسناد عمومی خارجی، حسب مورد. (inclusion.gob.es)

پیش از پرداخت هزینه ترجمه، فهرست مدارک را برای محل درخواست خود نهایی کنید. الزامات پرونده همراه را با مدارک شغلی متقاضی اصلی مخلوط نکنید.

مدارک خدمات AFT برای پرونده‌های ایران و امارات

فهرست خدمات AFT الزاماً معادل حداقل الزامات قانونی اسپانیا نیست. در آماده‌سازی پرونده متقاضی اصلی از ایران یا امارات، چارچوب خدمات AFT شامل موارد زیر است:

• تصویر تمام صفحات گذرنامه؛ گواهی سوءپیشینه ترجمه‌شده و تأییدشده و اظهارنامه نداشتن سابقه کیفری؛
• قرارداد کاری با حداقل سه ماه سابقه؛
• نامه کارفرما شامل شغل، سابقه همکاری، حقوق به یورو، امکان مدیریت از راه دور و انجام دورکاری؛
• گردش سه‌ماهه حساب شخصی با حداقل موجودی ۲۵٬۰۰۰ یورو؛
• مدارک حداقل ۱۲ ماه سابقه شرکت، شامل سند تأسیس و اساسنامه یا توافق‌نامه شرکت؛
• مدرک تحصیلی، حداقل سه سال سابقه حرفه‌ای، سابقه تأمین اجتماعی و بیمه درمانی؛
• ترجمه و تأیید همه مدارک در چارچوب آماده‌سازی خدمات.

موجودی ۲۵٬۰۰۰ یورو، معیار خدمات AFT است، نه یک حداقل قانونی ثابت برای همه پرونده‌ها. همچنین در الزامات رسمی صلاحیت متقاضی اصلی، مدرک تحصیلی واجد شرایط یا حداقل سه سال تجربه حرفه‌ای مطرح است؛ درخواست هر دو در فهرست AFT را نباید شرط همگانی قانون دانست. (exteriores.gob.es)

هزینه خدمات و نحوه پرداخت

حق‌الزحمه اصلی AFT برابر ۸٬۵۰۰ یورو و هزینه افزوده هر عضو خانواده ۱٬۵۰۰ یورو است؛ پرداخت به‌صورت ۵۰ درصد / ۵۰ درصد انجام می‌شود. برای متقاضی و همسر، مجموع حق‌الزحمه خدمات ۱۰٬۰۰۰ یورو خواهد بود. زمان‌بندی دو پرداخت و دامنه هزینه‌های تحت پوشش باید در قرارداد روشن شود؛ این ارقام تعرفه دولتی ویزا نیستند.

پیش از تصمیم نهایی چه کنید؟

برای ارزیابی شرایط خانواده، وضعیت قرارداد متقاضی اصلی، سند ازدواج، منابع مالی و برنامه شغلی همسر را آماده کنید. راهنماهای تکمیلی را نیز در بلاگ AFT بخوانید.

این مطلب راهنمای عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی یا مالیاتی اختصاصی نیست. تأیید ویزا، زمان رسیدگی، یافتن شغل یا درآمد مشخص تضمین نمی‌شود. اگر نوع مجوز همسر یا زمان مجاز شروع کار روشن نیست، پیش از اقدام به مشاوره نیاز دارید.